医生

　　2014年被热议为“史上最难就业季”,每年毕业的医学生人数不算少，能到杭州市属公立医院当医生，事业编制、工作稳定，照理说应该是一份不错的工作。但今年3月起，杭州七八家市属公立医院公开招聘的不少岗位，却频频遭遇“零报考”.妇产科、肾病科及肿瘤科等热门科室，因为报名人数不足而无法开考。杭州市属医院为什么会遭遇招人荒?医生怎么就成了稀缺人才呢?近一周，记者就此现象进行深入调查。

　　●现象

　　医生招聘岗位多 要求并不高

　　打开杭州市卫生计生委官方网站，共有13家医疗事业单位发布的招聘信息，其中包括市民熟悉的杭州市属公立医院：市一医院、市二医院、市三医院、市肿瘤医院、市西溪医院、市七医院。浏览上述几家医院的招聘信息可以发现：招聘的岗位大多并不冷僻，有些还是热门科室，比如泌尿外科、心内科、肾内科、肿瘤科、眼科、血管外科等好职位。

　　再看岗位要求，也不是非常严格：大多数要求本科以上学历，有的要求具备医师及以上职称，具备2年以上的工作经验，但也有部分岗位招聘应届毕业生。如杭州市儿童医院招聘10名儿科医生，除了专业要求“儿童学/临床医学”,以及学历要求硕士生以上外，并不需要职称或工作经验等其他条件。杭州市西溪医院招聘1名皮肤性病科医师，要求专业对口外，学历和工作经验已经适当放宽。

　　好岗位却频频遭遇“零报考”

　　不过，医院招聘的许多岗位都出现了应聘人数偏少、报考人数不足无法开考，部分岗位零报考的现象。

　　杭州市西溪医院人事科一位负责人表示，医院正从专业医院往综合医院转型，许多科室要招新人。“我们是三级甲等医院，在留下地区承担的医疗任务很重。6月底公示招聘信息，到7月31日为止，普外科、心内科报名人数屈指可数，肾内科、肿瘤内科没有一人报名。”

　　早在今年3月底就发布招聘信息的杭州市七医院，更是在招聘精神科医师上屡次碰壁。“招人非常难，这是老问题了。招聘7名精神科医生，到现在过去4个月了，报名人数比不上招聘人数，好长一段时间根本没人报名。”人事科科长吕雅英说。

　　日门诊量超过7000人次的杭州市一医院，同样面临人手不足的问题。杭州市一医院人事科透露，最难招的是外科医生。

　　●调查

　　医生培训制度、医学生流失等是主因

　　曾经热门的职业，居然无人报名。记者调查发现，规范化医生培训制度、医学生流失、高风险高压力等问题，是医生招聘难的主要原因。所谓规范化医生培训制度，是指完成5年医学类专业本科教育的毕业生，要在培训基地接受3年住院医师规范化培训。

　　“招了人，当然希望立即派上用场。3年培训是不在我们自己医院进行的，简单来说，我招了应届生进来，3年内都用不了。所以，我们招聘要求取得住院医师职称。”市西溪医院人事科一位负责人表示，“这样范围就变窄了，来考的人更少了。”

　　大部分市属医院招聘，都会要求取得住院医师职称。但杭州市儿童医院、杭州市西溪医院却表示，即使提供3年培训，招人依旧很困难。

　　吕雅英直言，说到底，还是想穿白大褂的医学生变少了。新华社2012年公布的数据显示，全国每年招录的50多万名医学生中，只有1/6穿上了白大褂。浙江大学医学院学生陈玥说，同学中“弃医”的比例保守估计已超过1/3。

　　压力重收入低致“转行”频发

　　每年从医学院毕业这么多学生，省内有浙大医学院、浙江中医药大学、温州医科大学等专业院校，为什么没有流到市属医院，医学生毕业都去了哪了?他们去了药厂，去了研发机构，却不来医院。

　　杭州某市属医院外科一位副主任向记者透露，一天门诊要看几十个人，最多能上百，加上急诊值班轮着转，工作强度和压力完全超越极限。大医院里博士扎堆，硕士无数，其实晋升非常困难。去到药厂和研发机构，至少没有论文和临床的双重压力。

　　医生转行现象也较为普遍。2013年，某医学专业网站调查，11910名一线临床医生中，81.9%的人表示曾有转行想法。究其原因，约64.3%的人认为“工作负担过重，缺少休息时间”;约57.4%的人“对收入不满意”。

　　记者打听到，医生虽然是事业编制，但进入医院的前几年薪基本只有四五万。浙大医学院学生贺新珏表示，硕士或者博士毕业已经接近30岁，前几年收入根本不够支付大城市的生活成本，而且医院晋升很难说。就算去到基层，医疗资源不好，人际关系复杂，同样不省心。还不如拿着高学历去到药厂和研发机构。

　　执业环境似乎“如履薄冰”

　　“如临深渊、如履薄冰”是很多医生的切身感受，工作中他们的神经始终处于高度紧张状态。

　　中国医师协会曾对各层级的医师进行的执业状况调查。结果显示，近8成医师不希望子女从医，近5成医疗工作人员对目前的执业环境不满意，甚至不少医生对自己的执业环境感到恐惧和不安。

　　浙江省人民医院耳鼻喉科主任苏立忠曾坦言，作为一名医生，救死扶伤是天职，工作再辛苦也能承受。但多次伤医事件的发生，难免会感到寒心。“门诊病人等久了，会指责我看病太慢。抢救不成功，家属就会埋怨我们医术不好、不尽责。”杭州某三甲医院肝肠外科主任直言，“难做啊，我有两个成绩特别好的同学，就是因为实习期间与患者闹不愉快，最终选择转行做医药代表、考公务员。”

　　●医院对策

　　招聘工作做到“点对点服务”

　　门诊量还在不断上升，人手紧缺的问题到底怎么解决?各大市属医院都有自己的不同对策。

　　杭州市儿童医院6月20日公示的招聘信息，截止日期为今年12月31日。医院透露，无奈之下进入常年招聘状态，只要有一个人报名，就为这个人专门准备入职考试、面试，做到“点对点服务”。

　　“今年计划是招20个人，不止今年，明年还要再招20个，要是能招得到人，名额、编制都可以去争取。规培3年，这么多人医院养着都成，但现实就是人难招。”市儿童医院工作人员说。

　　招不到人，杭州市一医院只能“守株待兔”。该市一医院人事科表示，部分岗位对职称、工作经验要求较高，招人问题更难解决。

　　求助猎头招人成本上万

　　吕雅英说，为了招到一名合适的精神科医生，杭州市七医院在医学专业报纸登过招聘启事，也到对点的医学院举办招聘会，但效果都不尽如人意。

　　“大半年能招进一个人都算幸运。到广西、湖南一些医学院招人，还要和其他医院竞争，完全是抢人大战。”吕雅英说，“2011年开始，我们和医学专业网站合作，寻找猎头的帮助，差不多招进了三四个人。”

　　医院寻求猎头，招一个人的成本大概2万。据了解，今年起，杭州市卫生计生委出台政策，对猎头帮医院招人给予支持。吕雅英说，寻找猎头还算有效率的做法，省下了时间成本。“很幸运了，能招到三四个人。如果人手问题不解决，一个医生的工作量和压力上去了，质量难免受到影响，这就是一个恶性循环。”