声音
近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）中提出：创新人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价，不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。对于面临职称评定的人来说，这无疑是好消息！
背景
中国医生肩上扛了太多的担子，亟待卸下，其中，论文、英语、计算机首当其出。长久以来，医务人员对职称晋升中把论文、和计算机外语作为基本条件和硬指标，抱怨颇多，尤其基层卫生人员更是长期被其困扰，写论文对很多基层医生来说都“难于上青天”，考外语、敲计算机更成了比临床问诊都痛苦的事情。
解析
突出品德、能力和业绩评价，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向
怎么评价一个人的工作能力？过去，要看学历，要看职称，要看在权威期刊发表的论文数量，这几项指标往往互相影响，一项缺失，寸步难行。一位三甲医院医生感叹，医生如果没有科研、没有论文，看的病人再多、临床技术再好，也不可能晋升职称。这些年论文造假抄袭乱象频出，还滋生出论文枪手、论文买卖、版面收费的黑色产业链。可谓“科研诚信年年宣讲，学术不端年年发生”。《意见》中明确提出：突出品德、能力和业绩评价，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。
改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求
职称制度如何改？《意见》中说，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。这是提纲挈领的要求，但具体还要看实际的举措，将难题逐步破解。但总的原则是人人皆可成才、人人尽展其才。
《意见》中，“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”的这一表述引发了热议。大多数人认为，职称英语、计算机考试也就是走走过场罢了，不考也罢。但有专家指出，这并非就是取消了这两项考试，和这两项能力相关的一些专业在评审职称时仍会考虑英语和计算机能力的要求。
破除论资排辈、促进青年优秀人才脱颖而出
“论资排辈”被看做是职场晋升的“潜规则”，尤其在“越老约吃香”的医生领域。资历辈分不够使不少青年医生空有一腔实干的热情，他们晋升之路上唯有漫长的等待。
《意见》中指出，要破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。建立健全对青年人才普惠性支持措施。相信通过一系列的惠普性措施和专项政策，真正有能力的青年医生一定会更有作为。
后续
未来，发表学术论文、英语和计算机考试在人才评价机制中的比重会大大降低，逐步将职业素养、临床能力、实践经验作为考核重点，引导广大医务人员注重临床水平、注重服务质量、注重工作业绩，这对医生和患者来说都是福音。我们盼望这一天的到来！
（部分内容摘自人民网公众号）
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